Tarifvertrag druckindustrie 2018 pdf

• Italien ist wahrscheinlich das einzige EU-Land, in dem sich der Printmediensektor durch Tarifverträge und Gesetze (Gesetz Nr. 69 von 1963) in Bezug auf regulatorische Quellen von den meisten anderen Sektoren unterscheidet. Daher gibt es zahlreiche Unterschiede zwischen den Rechten der Printmedienarbeiter und denen der Mehrheit der anderen Arbeitnehmer. Dies ist auf die Besonderheit der Printmedienaktivitäten im Vergleich zu anderen Berufen zurückzuführen. Was die Gewerkschaftsrechte betrifft, so werden die durch das Arbeitnehmerstatut geschaffenen Einheitsarbeitsstrukturen (RSU) durch Redaktionsausschüsse (Comitati di Redazione, CDR) ersetzt, die in Verlagsgesellschaften mit mehr als zehn Redakteuren eingerichtet werden können. Die Ausschüsse überwachen die Anwendung der Vereinbarung und unterbreiten dem Unternehmen Vorschläge und Initiativen. Darüber hinaus wird gemäß dem kürzlich ausgelaufenen Tarifvertrag eine “maximale” Wochenarbeitszeit für Journalisten in Italien auf 36 Stunden festgelegt. Die Rechte der Drucker unterscheiden sich nicht wesentlich von denen der Arbeitnehmer in anderen Sektoren. In den meisten Fällen sind die nationalen Rechtsvorschriften und Tarifverträge nach wie vor weitgehend unzureichend und in einigen Fällen unscharf und ungenau. In Spanien beispielsweise hat die Einführung neuer Arbeitsformen aufgrund der Einbeziehung neuer Technologien auch zu einer Zunahme prekärer Arbeitsbedingungen geführt. Dies ist vermutlich das Ergebnis der zunehmenden Fragmentierung des Arbeitsmarktes und neuer Formen von Arbeitsverträgen.

Sie scheint es zu ermöglichen, einen großen Teil der Verantwortung auf Arbeitnehmer mit prekären Arbeitsbedingungen abzuwälzen. In einigen Fällen ist die Zahl der Arbeitnehmer, die nicht mitgliedhaben, zwar nach wie vor stark und in der Lage, die Rechte ihrer Mitglieder zu schützen, jedoch gestiegen. Diese finden häufiger Themen in atypischen Beschäftigungsformen und fallen daher nicht unter Tarifverträge, wie dies in Slowenien der Fall ist. Die anhaltende Debatte über Journalisten-Kollektivverträge ist ein gutes Beispiel für diese Krise. In den meisten der untersuchten Länder liegt der Schwerpunkt der Tarifverhandlungen auf quantitativen Fragen wie Lohn, Arbeitszeit, Renten, Krankengeld, Ausbildung und Arbeitsbedingungen. Druck- und Papierarbeiter sind in der Vergangenheit zu den am besten organisierten Arbeitnehmern der europäischen Gewerkschaftsbewegung. Im Vereinigten Königreich beispielsweise waren sie die ersten, die nach einem sechswöchigen Streik 1959 die 40-Stunden-Woche erreichten. 1980 besuchten sie eine weitere sichere 37,5-Stunden-Woche in der gesamten Druckindustrie und erhielten 1986 fünf Wochen Jahresurlaub. Obwohl dieser Abschnitt einige nationale Konflikte hervorhebt, ist es wichtig festzustellen, dass sechs der antwortenden Länder – die Niederlande, Dänemark, Irland, Schweden, Österreich und die Slowakei – in den letzten Jahren keine größeren Arbeitskonflikte im Druckmediensektor erlebt haben (keines in der Slowakei).